觀察富人與窮人之差別

生活約35歲之中慢慢理出頭緖，富人與窮人差別在心態上的認知。 富人執行上可區忙與盲差別，窮人執行上無法區分忙與盲的差別，在時間累積下造成富與窮差別愈來愈大。 富人在思想上一直追求自己目標與理想，且也很努力學習專業、人員管理、企業管理、金融知識、.....。 備註：公司主管只有專注於其中一部份，無法全面觀之，除非自己和老闆有意去裁培才能進入到富人的世界。 富人會安排生活所需的生活費用，努力去做投資自己了解事物，並利用專業物事加運用於金融商品的買賣，讓金錢+專業知識持續錢滾錢。 富人善於計算對自己有利事物(非短利)而是長期去經營並投資獨佔事業。 備註：獨佔事業有兩種第一是公司有破壞性創新，但是後進競爭者常以低利攻之。在自己並無法開拓破壞性創新。 第二就是慢慢攻破擴大自己市佔率，例如：三星目前所做的事，要有策略性成長讓自己市佔率提高(獨佔性一定有時間上時效性，非一成不變)。 富人會有效安排時間，做有用的運用，增加自己效能，達到自己目標。 備註：管理學學習、專業技術提升、有效溝通讓事物如自己運算 富人會有計劃目標，並切一塊塊區域，讓自己有達成目標的成就感。

思考一個人力量有多大

1/1 我去參加信義的年會，也是信義的表揚大會，裡面有一個人 Top 1 sale :陳明玉(網路可以搜尋的到)，連續10年信義 Top 1, 這不是偶然的。
  http://www.nccu.edu.tw/news/detail.php?news_id=1231

   她說進去15年的信義，10年前還是東興大樓住戶，我想她只想一心還清貸款，所以把業務分紅拿多一點，只為還清貸款，但是她在當中努力，我想非外界想像的這樣簡單。

   她可能思考過無數次失敗中如何站起來，如何利用店中團隊力量，如何改善自己專業力.............等，否則10年的Top 1 ，我想沒有人持續10年 Top 1。
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  她今年為公司創造近10億的營業額 ; 我在思考一個人力量有多大，所以我把所想的分享給大家。

 在信義的業務中，多少人在試用期三個月中就敗陣下來(離職)，多少人三個月~五年內在職場中浮沉中，還是依舊的忙碌，確無法站穩腳步。

 我想他在三個月~五年中，一直累積自己專業能力，一直運用其中技巧，一直失敗中磨練自己專業，反思自己 如何做能更好.

結論:所以接下來10年就連續10年是top 1，不對 ; 而是信義同仁互相激勵，每年許下明年的目標，如何達陣成功。

在2009 年出國團裡，我有榮幸以"家屬(就是女朋友)"，去參加信義外國旅行團，在那裡她許下8億營業額(業積獎金3000萬)，所以今年為自己創造信義10連霸佳續。

去年這時候發出誰來挑戰 "陳明玉" ，迫使自已努力向前，所以人在壓力中會一直潛力爆發。他說明年是給努力的信義人，因為她害了第二名永遠第一名之後起之秀。

對業務人員的信心可能造成門檻，所以明年第一名，將不會再出席，希望業務同仁，能夠站在舞台上，接受第一名榮耀，轉成輔導角色，協助更多信義人為千萬年薪的top sale .

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我們買房子考慮再三狀況下，她如何成就自己達成10億目標，他必需賣多少房子，學了多技巧，營經多少客群(上、中、下)才能今天的成就，

在去年發出挑戰帖，今年造就自己目標。

她會利用專業能力 、公司資源、同仁壓力、自己期待堅持，創造自己在信義舞台成就。

告訴你們一個秘密:陳明玉店只有7~8人員，一位店主管，一位是秘書，也是剩下5~6個人也只有協力角色(其中兩位新人)。

他的資源多嗎?其實不多。

那如何成就她自己目標，也只有她知道，所以每個人想成就自己目標，就提出目標，如何規劃就把你手上資源拿出來看一看，計劃如何達設定的目標。

每個人發展過程都不一樣，所以每個人都有每個人要達的目標，所以設定自己的目標，勇敢的向前走，會有恐懼、會有害怕，找出來原因，把它克服，才能達到自己的目標。

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 陳明玉發表感言如下:

 對公司的政策產生認同感，轉成自己使命感，並信任團隊夥伴，加上自己努力堅持，才能達到。

 感謝公司有舞台發展，實現自我，有信義店同仁團隊配合努力，才能達到一個人創造十億營業額。

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日誌--10/22

玉晶心路歷程：

這兩天開始回想來到玉晶的過程，自己有所成長也發現自己個性有很大缺陷所在，在未來的道路上能夠更為順暢。

在2009 年進到玉晶受到何經理提拔，自己工作努力和成長，提拔到ME的襄理並主導開發部流程，也為照明開發部的未來打拼，也希望各位同仁互相努力達到公司的目標，那時公司的流程有所不足，也是競競業業努力為專案目標前進，之後經理評估擔任ME主管能力有所欠缺，在待人處事的流程和公司流程制度有所不夠熟悉而轉任PL部門，希望自己在整合專案上能力有所提升，擔任PL職位上，不知經理理苦心，且自己在家庭因素和工作需要達到的目標，造成自己心理壓力過大，造成自己承受不住造成崩潰，當時希望公司能夠給自己三個月假期，好好思考自己面臨到的問題，當時公司不同意，自己也開始懷疑自己的能力上是否有問題，且信心度開始慢慢瓦解，後來自己轉任PD設計，當時重心不再以公司為主，只想把工作作完，早一點下班回家，做自己想要的事業，原因在公司前景看不到未來，重心移向自己要股票市場，直到績效被公司Review ，從PD主管談話之中，回憶自己來到玉晶前前後後的回憶。

要如何改變自己呢?要先心去改變起，因為要找回願意付出的心，還有找回不怕難，當時的勇氣，把工作當自己一部份。

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        擔任ME主管和PL開始，經理希望把業務需要思考到的問題，在RD就能幫業務思考周全，但是在當時以我的認知上，業務應該為RD做好產品規劃的目標，造成觀念上的落差自己也一直困在其中，走不出來這個難局，直到慢慢回想到自己是否有所欠缺時，沒有任何人改變，只有改變是自己。



或許一個月真正的沒有辦法改善足以留在玉晶，但是對自己的人生一定是一個很大轉淚點。也許在自己人生際遇上有當時挫折，相信自己還是會有再創高峰的時候。

自己真的很幸運，曾經兩次在廣達和玉晶一起渡過奮鬥日子，希望自己好運能夠持續下去，也希望自己獨立作業，在自己心性上能夠再提升，以後不要為不夠堅強心性所困。

選擇自己所愛，愛自己所選擇。

日誌--10/19

在投機股票市場，大環境的變化常常令人無法捉住，所以自己要能隨時變化和改變，讓自己可以符合環境的變化。

把自己成功因素掌握在自己手中，而不是任環境任由擺佈。

例如：買進嘉聯益，因Apple創新高，股價也隨之上漲，但是這二天的結果，就中國打壓Apple供應商，可成、鴻海、嘉聯益...等Apple概念股幾乎重挫。

決定買進是自己，也可以賣出，停止損失。這些都是自己可以決定。

大環境是我沒有辦法決定，但是我還是可以決定自己主導權。

大環境的變化有起有落，不要讓大環境影響情緒的變化，造成自己判斷的失誤，確保自己能夠有清楚思緒。

創業也是一樣的道理，如何應對環境變化，自己決定怎麼做做才是重點，做出來就是市場回應我明確的答覆。

區分練習和謀生技巧

思考自己做事的模式，很不成熟，有時會把練習技巧直接應用在戰場，所以造成就會造成別人的誤會或自己受偒，所以如何把練習技能經過自己訓練，把每個動作做確實和紮實才不會造成職場、生意和投資的失敗。

自己要思考是如何在過程中練習自己技巧，讓它能變成一種謀生的能力，而不是表現自己在練習謀生技巧而已，這樣會讓人看不起。

那如何學習技巧呢?1.看書學、2.找人模仿 3.綜合兩項去思考，並想像自己在運用時，站在別人角度看自己、4.建構自己技巧，內化為自己謀生技能。

那如何判斷你的謀生技巧是否合適呢?就依據你所處環境去做實驗，當反應出來的是成功，就是自己謀生技巧符合現在，當失敗就再改變，自己執行或規劃那裡不適合。

日誌-10/17 個人紀律與公司紀律

在自己人生道路上，在家庭並未建立個人紀律的觀念，只有得過且過，造成個人一些紀律和觀念上落差，到了公司之後，就開始發現自己不足的地方和觀念的落差很大，自己開始就面對這些壓力，人通常到一個自己有感到有壓力環境，開始努力去學習、適應環境，接受公司的規則，但未建立自己想要規則，所以自己學習完轉化成自已規則，加強嚴格要求自己。

這個觀念並未每個人有想過，只是想反正公司要求和規則，就達到就好；並未想過為何公司要訂立這些的規定。

如果有發現就是執行事情要儘量做到好，完美境界，執行過程不要出現任何過錯，讓事情順利去發生。

那還有公司經營的決定方向，也如同自己對人生的目標一樣。


自己要能決定好自己的方向，並在每個選擇做好決定，還有執行任務，使他達到沒有零缺點 。

但是有些人有方向但是沒有確認評估每個選擇的決定是否對自己影響；還有自己要有紀律做到每一步零缺點。兩方面的進行才能達到和自己理想一致。

那我問我自己自己有理想了嗎? 『有達到財務自由，並做自己喜歡的工作』

財務自由方向：工作取得財務、投機理財取得財務

有規劃了嗎?『有目前一份可以接受薪水和努力追求長期獲利投機方法』

那財務自由何時要達到呢?
1.『能達成時間表無法確認，希望3~5年能達到』、
2.『財務自由第一步先達成6個月達成獲利，1~2年內長期穩定獲利』、
3.『2年後就是列為穩定獲利來源』、『3年後就能達到財務自由』


那喜歡的工作是什麼?
1.『目前還不是確定，所以要多方去了解，找出自己志向』
2.『何時是確認下來』
3.『目前這份工作有什麼不滿意的地方，令你想要離職』


這些問題，自己要先釐清，再做下一步動作或選擇，

日誌--10/12 時間與自己要掌握致勝的要素

時間對每個人都是公平的，Jobs與我也是同樣時間，所以停止你所有抱怨，以正面思考你要如何利用時間，去評估你的選擇對你所以執行是的有沒有幫助。

所以你要盡可能利用你的每一分、每一秒，你休息也是要有代價，讓你放鬆心情，存儲能量，準備下次的下場挑戰。

時間就是一場競爭衡量尺，看你如何去運行。

致勝要素，我想每個人都會說，這是不我的問題，但是是別人造成我無法成功，那當時你為何不挑一個可以讓你成功的人呢?那你的藉口說是公司指派的人員，那你為什麼要選擇這家公司呢?.......因為對自己妥協了，所以別找藉口，為你的不成功找到藉口，你要思考是如何讓自己達到你想要的成功。
所以你平常時就累積自己的能力，各方面的能力，把能力養成一種習慣，做事就融入，讓自己隨時隨地都可以運用，如果不知道如何運用，就花時間去思考，想要的結果，還有自己的選擇是當下最好選擇，選擇完就努力達成目標，過程依據執行狀況修正自己想的和做的落差。